思いやりを持つ
患者さん中心の看護・介護を大切にし、日々の声かけや小さな変化にも目を向けます。
About Nursing Department
看護部について
患者さんのそばで、看護師・介護職・多職種が顔の見える距離で支え合う。 さかえ病院看護部が大切にしている働き方と職場の空気を紹介します。
Sakae Style
患者さんにも、職員にも、近い距離で向き合う看護部です。
さかえ病院は、地域に根ざした病院として患者さんの入院生活を支えています。 看護部では、専門職としての判断を大切にしながら、日々の小さな変化や声かけを丁寧に共有します。
看護師だけで抱え込まず、介護職、リハビリスタッフ、事務職などと相談しながら進められる距離感が特徴です。 新しく入る方にも、声をかけ合いながら少しずつ慣れていける環境を整えています。
安全で良質なケア
患者さんの人権を尊重し、根拠に基づいた看護・介護をチームで実践します。
地域とつながる
かかりつけ病院として、入院中だけでなく退院後の暮らしまで見据えて支えます。
多職種で協働する
看護師、介護職、リハビリ、事務職などが近い距離で相談しながら進めます。
Hospital Data
さかえ病院の看護体制と職場データ
2022年に和敬会の仲間となり、地域に根差した医療を展開するケアミックス病院です。 一般病床・療養病床それぞれの役割に合わせ、チームナーシングで患者さんを支えています。
療養20:1
Good Point
さかえ病院のいいところ。
看護部だけでなく、他職種・他部署とも距離が近く、困った時に声をかけ合える雰囲気があります。 患者さんのことも、働く仲間のことも、自然と気にかける人が多い職場です。
部署間のシームレスな連携
リハビリ、介護、事務など、部署を越えて相談しやすい距離感があります。 患者さんのことを一緒に考えられる関係性が、日々の働きやすさにもつながっています。
面倒見がよく、互いを思いやる風土、やさしい人が多い
外国籍の新人介護士さんにこたつを譲ったり、買い物に行く時に車に乗せてあげたり。 仕事の中だけでなく、暮らしの小さな困りごとにも自然に手を差し伸べる空気があります。
Honest Point
さかえ病院のちょっと惜しいところ。
新しい設備ばかりの病院ではありません。けれど、これから変わっていくところも含めて、 一緒に働く人と前向きに整えていきたいと考えています。
まだ紙カルテなんです！
現在は紙カルテを使っていますが、近い将来の電子カルテ移行を考えています。 ブランクのある看護師も、経験のある看護師も、一緒に基本から学べます。
手回しベッドが4台、現役です。
実は、ちょっとアンティークな設備も残っています。現場の声を聞きながら、 少しずつ働きやすい環境へ更新していきます。
Departments
2階・3階、それぞれの役割に合わせて患者さんを支えています。
一般病棟、地域包括ケア病棟、療養病棟で患者さんの状態や退院後の暮らしを見据え、 看護師・介護職・多職種が相談しながら入院生活を支えます。
外来
内科・外科・整形外科を中心に、地域のかかりつけ病院として外来診療を支えます。 診療が円滑に進むよう、多職種と連携しながら患者さんに対応します。
2階 地域一般入院病棟
内科・外科・整形外科の急性期疾患の治療・回復を目的とした病棟です。 肺炎、脳梗塞、骨折、慢性疾患の急性増悪など、症状が安定してくる時期までの患者さんを受け入れます。
2階 地域包括ケア病棟
急性期治療後、症状が安定した患者さんの在宅復帰や施設復帰を見据え、 治療・リハビリ・生活支援をつなぎます。ご本人の体調不良や介護者の都合で一時的な入院が必要な場合も、 レスパイト入院として一定期間受け入れ、在宅生活を支えます。
3階 療養病棟
急性期の治療を終えた慢性期で、引き続き入院治療が必要な患者さんが過ごす病棟です。 中長期的に入院される方も多く、患者さんの人生に寄り添う関わりを大切にしています。
2F Ward
回復と在宅復帰を、多職種で早い段階から支えます。
治療と並行して可能な限り早期からリハビリテーションを行い、 病状の回復や社会復帰に向けた支援につなげます。
3F Ward
慢性期の患者さんに、じっくり向き合える病棟です。
医療の必要度が高い慢性期の患者さんも安心して過ごせるよう、 日々の状態変化を共有しながら、看護師と介護職が協力してケアにあたります。
Night Shift
夜勤も、病棟ごとの患者さんの状態に合わせたチームで支えます。
夜間帯は少人数だからこそ、看護職員と介護職員が役割を分担しながら巡視・ケア・急変時対応にあたります。 2階病棟・3階病棟ともに2交代、看護職員2名と介護職員1名の合計3名体制で支えます。
2交代｜看護職員2名＋介護職員1名
合計3名体制で、看護職員同士の判断共有と介護職員との連携により夜間の安心を支えます。
2交代｜看護職員2名＋介護職員1名
合計3名体制で、慢性期の患者さんの状態に合わせて巡視・ケア・急変時対応を分担します。
Education
ひとりにせず、学び続けられる教育体制があります。
新しく入る方が安心して現場に慣れていけるよう、先輩がそばで支える体制と、 自分のペースで学べる仕組みを整えています。
プリセプターシップ
新人職員が臨床に適応できるよう、先輩看護師・介護職員が一定期間マンツーマンで実践を支えます。
クリニカルラダー
一人ひとりの段階に合わせて、専門職としての力を伸ばし、キャリアアップを目指せる仕組みです。
勉強会・eラーニング
年間計画に基づく研修や多職種での勉強会に加え、好きな時間に繰り返し学べるeラーニングを活用できます。
目標管理
職場貢献、自己成長などの目標を自分で考え、PDCAを回しながら少しずつ成長につなげます。
Work Style
働き続けやすさも、看護部の大切な支えです。
子育て中の職員や、プライベートを大切にしたい職員も多く在籍しています。 お互いに声をかけ合い、休みやすさや学びやすさを職場全体で整えていくことを大切にしています。
年間休日116日
日勤・夜勤のリズムに合わせながら、無理なく働き続けられる勤務環境を整えています。
子育てとの両立
学校行事や家庭の予定も相談しやすく、お互いさまの気持ちで支え合う雰囲気があります。
資格取得・研修支援
働きながら学びたい方も、研修や受験に向けた支援を相談できます。
栄駅から徒歩2分
神戸電鉄三木線「栄」駅から歩いて通える距離。職員駐車場もあります。
Workplace
長く働きやすい関係づくりを大切にしています。
看護部には、経験年数やライフステージの異なる職員が在籍しています。 困った時に相談できること、患者さんの変化を一緒に考えられること、 何気ない一言を認め合えることを、日々の働きやすさにつなげています。
- 平均勤続年数
- 10.5年
- 看護体制
- 2交代制
- 年間休日
- 116日
Next
看護部長メッセージと募集要項もご覧ください。
看護部の考え方、現在の募集、応募前相談まで、採用サイト内で確認できます。